La CCT Construction 2021 s'adresse aux employ\u00e9s et aux employeurs. La convention collective de travail d\u00e9crit les droits et les obligations des employ\u00e9s et des employeurs. Il contient \u00e9galement des accords statutaires sur la r\u00e9mun\u00e9ration et le nombre d'heures qu'un employ\u00e9 doit ou peut travailler par jour\/semaine\/mois. Il indique \u00e9galement quand un employ\u00e9 a droit \u00e0 une pause ou \u00e0 une indemnit\u00e9 pour irr\u00e9gularit\u00e9. En outre, le CAO indique le nombre de jours de vacances auxquels vous avez droit. Il contient \u00e9galement les r\u00e8gles relatives \u00e0 la maladie et aux cong\u00e9s. Souvent, vous devez donner un pr\u00e9avis de votre cong\u00e9 quelques jours ou semaines \u00e0 l'avance, afin que l'employeur puisse anticiper. En outre, vous devez signaler votre maladie le plus t\u00f4t possible afin que l'employeur puisse trouver un rempla\u00e7ant. <\/p>\n\n\n\n
Parfois, si vous \u00eates malade depuis longtemps, ils peuvent \u00e9galement vous obliger \u00e0 consulter un m\u00e9decin du travail. Bien s\u00fbr, cela ne doit pas \u00eatre contraire \u00e0 la lettre de la loi. Des accords sont \u00e9galement conclus sur les installations du lieu de travail, l'accent \u00e9tant mis sur un travail s\u00fbr et responsable. Les r\u00e8gles d'un accord individuel entre employeur et employ\u00e9 ne peuvent jamais \u00eatre plus d\u00e9savantageuses que celles discut\u00e9es dans le CAO. Un employeur peut vouloir accorder un salaire plus \u00e9lev\u00e9, mais il n'est pas autoris\u00e9 \u00e0 en accorder moins, pour ne donner qu'un exemple.<\/p>\n\n\n\n
La CCT Construction 2021 s'adresse \u00e0 tous ceux qui travaillent dans la construction. Cette CCT est valable jusqu'\u00e0 fin 2021, apr\u00e8s quoi une nouvelle CCT suivra. Comme il s'agit du secteur de la construction, il peut \u00eatre diff\u00e9rent d'une autre CCT, mais cela ne sera jamais au d\u00e9triment de l'employ\u00e9. Dans le secteur de la construction, les employ\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 55 ans et plus sont autoris\u00e9s \u00e0 travailler 4 semaines par semaine quand ils le souhaitent. Pour cette raison, ils ne peuvent pas \u00eatre licenci\u00e9s ou se voir refuser un emploi. Cela est d\u00fb \u00e0 la force physique qui se d\u00e9t\u00e9riore lorsque l'on a travaill\u00e9 longtemps dans le secteur de la construction. Les droits aux cong\u00e9s l\u00e9gaux restent en vigueur malgr\u00e9 votre maladie. <\/p>\n\n\n\n
Toutefois, il peut y avoir des accords individuels qui vont au-del\u00e0. En outre, un employeur n'est pas autoris\u00e9 \u00e0 retenir des heures pendant les p\u00e9riodes de gel. Ils peuvent vous accorder un cong\u00e9 parce que le travail ne peut \u00eatre effectu\u00e9, mais ils doivent toujours continuer \u00e0 vous payer conform\u00e9ment \u00e0 la convention collective de travail. Une longue p\u00e9riode de gel permet aux employeurs d'avoir moins de roulement. Toutefois, cela ne peut jamais \u00eatre un motif de licenciement. Et il existe de nombreuses autres r\u00e8gles sp\u00e9ciales dans le secteur de la construction.<\/p>\n\n\n\n
Dans la CCT construction 2021, il a \u00e9t\u00e9 convenu que 1,5% sera ajout\u00e9 au salaire de base. En outre, les employeurs sont autoris\u00e9s \u00e0 accorder un abattement sur les b\u00e9n\u00e9fices de 1% \u00e0 la fin de l'ann\u00e9e. Cela ne s'applique pas \u00e0 tous les employeurs. Les autres indemnit\u00e9s augmentent \u00e9galement du m\u00eame pourcentage, \u00e0 l'exception de l'indemnit\u00e9 kilom\u00e9trique. Il existe \u00e9galement une prime de dipl\u00f4me de 2 500 \u20ac pour la r\u00e9ussite du BBL2 \u2122 BBL4. Les livres de la formation sont \u00e9galement gratuits jusqu'en 2023 pour les personnes qui veulent entrer dans la profession. L'indemnit\u00e9 kilom\u00e9trique pour les employ\u00e9s et les travailleurs temporaires a \u00e9t\u00e9 \u00e9galis\u00e9e \u00e0 un taux de 0,32 \u20ac par kilom\u00e8tre.
Il existe \u00e9galement une subvention pour l'emploi de travailleurs \u00e2g\u00e9s de 55 ans ou plus qui ont travaill\u00e9 dans la construction pendant au moins 10 ans. Pour cela, les employeurs peuvent recevoir une subvention allant jusqu'\u00e0 5 500 euros. Ils doivent \u00e9galement avoir travaill\u00e9 dans le cadre de la convention collective de la construction avec leur employeur pr\u00e9c\u00e9dent. Les contrats temporaires passeront \u00e9galement de deux \u00e0 trois ans, afin que les employeurs licencient moins de personnes et courent moins de risques. Apr\u00e8s tout, il y a une grande p\u00e9nurie de travailleurs dans le secteur de la construction.<\/p>\n\n\n\n
La CCT Construction 2021 stipule qu'un examen doit avoir lieu avant l'engagement du personnel. Cet examen est \u00e9galement appel\u00e9 examen d'entr\u00e9e et sert \u00e0 d\u00e9terminer si l'employ\u00e9 convient au poste. Cela n'est n\u00e9cessaire que pour les personnes qui vont effectuer des travaux physiques lourds. Il existe une exception pour les personnes qui vont travailler dans la construction en raison de l'UWV ou de la r\u00e9int\u00e9gration. Souvent, ils ont d\u00e9j\u00e0 subi un tel examen et la responsabilit\u00e9 incombe \u00e0 ces organisations. Un employeur conserve toujours le droit de faire passer des examens m\u00e9dicaux p\u00e9riodiques \u00e0 ses employ\u00e9s. Ils v\u00e9rifient ainsi si les employ\u00e9s sont toujours dans les m\u00eames conditions lors du renouvellement de leur contrat, par exemple. Si un employ\u00e9 n'est pas d'accord avec les r\u00e9sultats, il peut demander un r\u00e9examen aupr\u00e8s de services certifi\u00e9s de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/p>\n\n\n\n
Le r\u00e8glement de base de la branche de la construction CCT 2021 d\u00e9crit les r\u00e8gles relatives aux horaires et \u00e0 la dur\u00e9e du travail. Avec une semaine de travail de 40 heures, vous \u00eates autoris\u00e9 \u00e0 travailler 8 heures par jour. Il est possible de s'\u00e9carter, mais cela ne doit pas durer plus de 13 semaines. Dans des situations particuli\u00e8res, cette p\u00e9riode peut \u00eatre \u00e9tendue \u00e0 un maximum de 26 semaines. Si une entreprise vous d\u00e9ploie sur la base d'un nombre de jours par semaine, celui-ci peut \u00eatre de 5 au maximum. Cette p\u00e9riode peut s'\u00e9tendre du lundi au vendredi, mais aussi au dimanche, pour autant qu'elle soit de 5 jours maximum. Une d\u00e9viation dans le tableau de service peut, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, aller jusqu'\u00e0 9 heures par jour et, dans des situations particuli\u00e8res, jusqu'\u00e0 10 heures par jour. Pour les personnes de moins de 18 ans, le maximum standard est de 9 heures par jour dans les deux situations. <\/p>\n\n\n\n
Les horaires de travail sont compris entre 9h00 et 19h00 et il ne peut en \u00eatre d\u00e9rog\u00e9 qu'en concertation avec le salari\u00e9, moyennant une r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire. Un employeur peut vous obliger \u00e0 travailler un maximum de 5 samedis par an, mais vous pouvez convenir entre vous que vous travaillerez plus de samedis par an. Si davantage de samedis sont rendus obligatoires, cela est possible moyennant un paiement suppl\u00e9mentaire au salari\u00e9. Cela doit \u00eatre inclus dans le contrat.<\/p>\n\n\n\n
Il existe des r\u00e8gles statutaires concernant la condition minimale dans la convention collective de la construction 2021. Sur le chantier de construction, il s'agit de 20 jours minimum avec 9 jours suppl\u00e9mentaires si le salari\u00e9 a moins de 18 ans. A partir de 18 ans, c'est 20 jours minimum et 5 jours suppl\u00e9mentaires l\u00e9gaux. Bien entendu, il est toujours possible que vous ayez droit \u00e0 davantage de jours de cong\u00e9 si vous travaillez plus d'heures que pr\u00e9vu dans le contrat. Il y a \u00e9galement 15 \u00e0 20 jours de cong\u00e9, tels que les jours f\u00e9ri\u00e9s, les cong\u00e9s de construction et autres fermetures d'entreprises. Ce sont des jours que vous n'avez pas demand\u00e9s et qui doivent donc \u00eatre pay\u00e9s comme d'habitude. Il n'est applicable que lorsque vous auriez travaill\u00e9 ces jours-l\u00e0. <\/p>\n\n\n\n
Il existe \u00e9galement diverses dispositions transitoires pour les personnes qui exercent la profession depuis longtemps en raison de l'ancienne convention collective de la construction. Vous pouvez obtenir jusqu'\u00e0 10 jours de cong\u00e9 de deuil par an pour accompagner une personne en phase terminale. En fonction du nombre d'heures, vous pouvez \u00e9galement gagner des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires pour les fun\u00e9railles d'un membre de la famille ou d'un ami.<\/p>\n\n\n\n
Chaque employ\u00e9 a droit \u00e0 des soins pr\u00e9ventifs conform\u00e9ment \u00e0 la convention collective de travail de la construction 2021. Cela signifie que tout est mis en \u0153uvre pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s. Il se peut \u00e9galement que, par mesure de pr\u00e9caution, vous suiviez une physioth\u00e9rapie pour \u00e9viter de vous blesser ou d'abandonner par la suite. La plupart des employeurs effectuent \u00e9galement un examen de sant\u00e9, qui est volontaire jusqu'\u00e0 l'\u00e2ge de 19 ans et peut devenir obligatoire par la suite. Cette op\u00e9ration peut \u00eatre r\u00e9p\u00e9t\u00e9e p\u00e9riodiquement si n\u00e9cessaire pour voir si l'employ\u00e9 s'am\u00e9liore ou se d\u00e9t\u00e9riore. Il existe \u00e9galement diverses r\u00e8gles concernant l'absent\u00e9isme. Les employeurs doivent \u00e9galement indiquer si les employ\u00e9s risquent d'\u00eatre victimes de limitations \u00e0 un \u00e2ge plus avanc\u00e9. Cela se fait g\u00e9n\u00e9ralement par le biais d'une analyse des risques et l'employ\u00e9 est alors \u00e9galement abord\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Les r\u00e8gles relatives \u00e0 la d\u00e9claration de maladie ou \u00e0 la demande de cong\u00e9 sont \u00e9galement d\u00e9finies dans la convention collective de travail 2021 du secteur de la construction. Lorsque vous vous faites porter p\u00e2le, vous devez \u00e9galement rester \u00e0 la maison pendant tout ce temps. L'employeur se r\u00e9serve toujours le droit de le v\u00e9rifier. Le salari\u00e9 a droit au maintien du paiement de 100% la premi\u00e8re ann\u00e9e et de 70% la deuxi\u00e8me ann\u00e9e. Pour les personnes en \u00e2ge AOW, la dur\u00e9e maximale est de 13 semaines. Si le salari\u00e9 se d\u00e9clare malade plus souvent au cours de l'ann\u00e9e, il peut y avoir des jours d'attente pendant lesquels il n'a pas droit au maintien de son salaire. Si l'on d\u00e9couvre que vous travaillez ailleurs, l'employeur ne doit payer que le salaire r\u00e9el.<\/p>\n\n\n\n
Les employ\u00e9s ont droit \u00e0 un cong\u00e9 sans solde pour les anniversaires de naissance ou de mariage des membres de leur famille. Cela vaut \u00e9galement pour les visites chez le m\u00e9decin pendant les heures de travail. Si vous avez des heures libres et que vous les prenez, vous continuerez \u00e0 \u00eatre pay\u00e9. Chaque employeur a des accords sur la dur\u00e9e de la p\u00e9riode pendant laquelle vous devez demander un cong\u00e9. En cas de circonstances particuli\u00e8res, il peut \u00eatre d\u00e9cid\u00e9 de retirer le cong\u00e9. L'employeur conserve toujours ce droit s'il peut prouver qu'il n'y a pas d'autre solution.<\/p>\n\n\n\n
Toutes les entreprises de construction ou de g\u00e9nie civil appliquent la convention collective de la construction 2021. Les employ\u00e9s de ces entreprises en font tous partie. Il peut s'agir d'un ouvrier routier ou d'un employ\u00e9 administratif. Il est important de toujours lire attentivement la CCT avant de signer un contrat avec un employeur. Elle d\u00e9crit toujours les r\u00e8gles qui s'appliquent dans les secteurs et auxquelles vous avez droit en tant que salari\u00e9. Un employeur peut s'\u00e9carter de ces r\u00e8gles, mais cela ne doit jamais se faire \u00e0 votre d\u00e9savantage. <\/p>\n\n\n\n
M\u00eame si quelque chose est \u00e9crit en votre d\u00e9faveur, cela n'a aucune valeur juridique et la CAO du secteur de la construction s'applique tout simplement. Il est pr\u00e9f\u00e9rable de le lire avant de commencer \u00e0 travailler dans ce secteur. M\u00eame si vous \u00eates un employeur, il est important de le lire attentivement. Il comporte 188 pages d'informations sur les droits, les obligations et les conditions. Il est tout aussi important pour les deux parties de les conna\u00eetre.<\/p>\n\n\n\n
Les employ\u00e9s qui n'effectuent pas de travaux li\u00e9s \u00e0 la construction ne rel\u00e8vent pas de la CCT Construction 2021. Toutefois, cela ne s'applique pas lorsque vous travaillez pour une entreprise de construction compl\u00e8te. Dans ce cas, tous les employ\u00e9s ont les m\u00eames droits. Une entreprise ayant plusieurs succursales a g\u00e9n\u00e9ralement une CCT diff\u00e9rente. Ici, les travaux peuvent \u00eatre examin\u00e9s individuellement. En cas de doute, l'internet regorge d'informations. Si vous \u00eates membre d'un syndicat, vous pouvez toujours demander des conseils. Apr\u00e8s tout, il s'agit de votre avenir et des revenus qui l'accompagnent.<\/p>\n\n\n\n
La CCT Construction 2021 d\u00e9crit \u00e9galement les primes auxquelles un employ\u00e9 a droit si une entreprise les applique. Par exemple, il existe un bonus pour la conduite sans dommages des machines et des v\u00e9hicules. En fonction du nombre de trimestres sans dommage, le montant de celui-ci varie de 10,57 \u00e0 19,03. Lorsque vous devez vous tenir \u00e0 disposition en dehors des heures normales de travail, vous avez droit \u00e0 une majoration. Le lundi \u2122 vendredi, ce chiffre est de 13.59. Lorsque vous travaillez le samedi 20.91 et le dimanche 27.18. <\/p>\n\n\n\n
Bien entendu, il peut aussi y avoir des accords individuels impliquant une r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9e. Il existe \u00e9galement des heures sp\u00e9ciales l\u00e9gales, telles que le travail entre 00h00 et 07h00. Du mardi au vendredi, vous avez droit \u00e0 une indemnit\u00e9 30%. Le samedi, il y a une indemnit\u00e9 de 50% et le dimanche une indemnit\u00e9 de 75%, mais vous avez \u00e9galement droit \u00e0 100% le lundi. Si vous travaillez du lundi au jeudi entre 19h00 et 24h00, vous obtenez 30%. Le vendredi, il s'agit de 50%, le samedi de 75% et le dimanche de 100%.<\/p>\n\n\n\n
La convention collective de travail 2021 pour le secteur de la construction stipule que vous pouvez \u00e9galement recevoir une compensation pour suivre un cours de BHV ou de premiers secours. Si vous avez suivi ce cours en dehors du travail, vous pouvez recevoir une indemnit\u00e9 comprise entre 149,35 \u20ac et 151,59 \u20ac. Il s'agit d'un paiement unique et vous pouvez \u00e9galement demander le remboursement de vos frais de d\u00e9placement. Si vous avez suivi le cours pendant les heures de travail, l'employeur est tenu de payer les frais de scolarit\u00e9 et le mat\u00e9riel de cours. Un dipl\u00f4me du BHV doit \u00eatre obtenu chaque ann\u00e9e et le dipl\u00f4me de l'EHBO est valable 2 ans. Vous pouvez \u00e9galement obtenir les deux dipl\u00f4mes et avoir droit aux deux paiements.<\/p>\n\n\n\n
Selon la CCT Construction 2021, les employeurs doivent commencer \u00e0 verser 1,5% de plus en salaire \u00e0 leurs employ\u00e9s \u00e0 partir du 1er ao\u00fbt. En janvier 2022, le salaire devra avoir augment\u00e9 du double de ce montant : 3%. En raison de la pand\u00e9mie de corona, les employeurs doivent \u00e9galement payer un suppl\u00e9ment aux personnes qui travaillent \u00e0 domicile. Les employeurs vont \u00e9galement s'efforcer de trouver de nouvelles personnes dans le secteur de la construction, o\u00f9 la p\u00e9nurie est importante. Ils cherchent \u00e9galement \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer la formation et \u00e0 encourager les nouveaux arrivants. Ils vont \u00e9galement examiner comment ils peuvent fournir du mat\u00e9riel num\u00e9rique aux nouveaux employ\u00e9s, car de nouvelles instructions de s\u00e9curit\u00e9 sont constamment cr\u00e9\u00e9es. En outre, tout sera fait pour limiter au maximum le d\u00e9bit sortant. Une somme de 500 000 euros est \u00e9galement mise \u00e0 disposition pour la pr\u00e9vention du stress. Un budget de 5,6 millions d'euros est \u00e9galement pr\u00e9vu pour la formation des nouveaux employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Pour les employ\u00e9s, la chose la plus importante de la convention collective de la construction 2021 est que les salaires ont augment\u00e9 de 1,5% et en janvier 22 de 3%. Il existe \u00e9galement une subvention pour les employ\u00e9s qui ont travaill\u00e9 pendant 10 ans ou plus dans le cadre de la CCT de la construction et qui souhaitent reprendre le travail. Ce montant s'\u00e9l\u00e8ve \u00e0 5 500 pour les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 50 ans ou plus qui souhaitent reprendre leur activit\u00e9 professionnelle.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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