Wat is systemisch werken?

Systemisch werken heeft te maken met de patronen die je in je leven hanteert. Of dit om een werkgever en werknemer relatie gaat of juist om een broer zus relatie. Het doel is dan ook om onbewuste en bewuste symptomen vast te stellen. Vervolgens ga je vanuit deze symptomen aan de slag met verbeteringen. Door het onderliggende probleem inzichtelijk te maken weet je waar het vandaan komt en waarschijnlijk ook hoe dit veranderd kan worden. Herkenning zorgt voor zelfinzicht en zo kun je probleemoplossend te werk gaan. Je herstelt je krachten en komt weer op een gezonde plek terecht. De opleiding is vrij toegankelijk voor iedereen die op deze manier wil gaan werken. Met een instroom gesprek zullen ze kijken of dit wat voor jouw is.

Waar kun je een opleiding volgen voor systemisch werken

De opleiding systemisch werken kun je via verschillende scholen volgen. Maar hier zijn ook online cursussen en opleidingen voor te vinden. Het leuke aan de opleiding is dat je ook jezelf leert kennen. En natuurlijk ga je dit ook oefenen op andere. Zo krijg je praktijkgerichte inzichten die jouw tot de ideale coach hierin ontwikkelen. Er zijn verschillende uitstromingen waarvoor deze opleiding handig kan zijn. Als basis maar zeker ook als uitbreiding. Het is een driejarige opleiding die bedoeld is voor begeleiders maar ook HR mensen van een bedrijf. Dit kan de bedrijfsprocessen namelijk ook ontzettend beïnvloeden. En daarnaast het feit hoe beter je werknemer zich voelt hoe meer werk er uit handen komt en hij of zij het prettig zal vinden om bij je te werken.

De basis principes van systemisch werken

De basis is het belangrijkste voor systemisch werken. Het begint namelijk met het bindingsproces. Iedereen verdient zijn of haar plek bij vrienden, familie, kennissen en op het werk. Het is belangrijk om je niet ondergewaardeerd voor te doen of te voelen. Vervolgens is de volgorde van processen een belangrijk punt. Alle plekken binnen deze richting staan op een bepaalde volgorde. Je wilt niet de eerste zijn maar ook niet de laatste. Een gezonde balans hierin is belangrijk! Als laatste is het belangrijk om te kunnen geven en nemen. Wanneer je iets geeft dan krijg je een goed gevoel. Maar bij het nemen van beslissing of denkwijze krijg je niet altijd een goed gevoel. Tijdens dit proces leer je dat je op zijn tijd gerust wat mag nemen.

Voorbeelden

Enkele voorbeelden van systemisch werken zullen wij met je doornemen. Neem bijvoorbeeld onzekerheid dit is een symptoom van niet je plek weten. Maar het kan ook zijn dat je deze plek niet durft te nemen. Er wordt dus vooral ingezet op de processen en het geven en nemen. Extreem verantwoordelijk zijn werkt weer precies omgekeerd. Je doet teveel waardoor je zelf overprikkeld raakt. Wanneer je buitengesloten raakt kan je het gevoel krijgen dat je er niet toe doet. Dit is dan ook de voornaamste reden waarom mensen hun baan kwijt kunnen raken. Met systemisch werken leer je hoe je hiermee om moet gaan en weer door kunt gaan pakken. Het komt niet alleen op werk omgevingen ter sprake maar ook bij vrienden en familie. Het is dus een van de basisbehoeftes die je onder de knie moet krijgen.

Wat leer je tijdens een systemisch werken opleiding?

Tijdens de opleiding systemisch werken leer je verschillende processen en gedachten te herkennen bij personen. Maar ook leer je wat er mis gaat en hoe dit verbeterd zou kunnen worden. Omdat ieder mens uniek is kun je niet spreken van 1 standaard methode die werkt. Het kan dus voor iedereen wat anders zijn. Bewustwording is het belangrijkste proces wat je bij eventuele cliënten kunt bereiken. Op het moment dat iemand bewust wordt dan kun je ook aan veranderingen gaan werken. Ook een belangrijk punt is dat je leert te geven en nemen. Dit geldt zowel voor de coach als degene die bij je komt. Soms kan het helpen om juist meer te geven en soms om meer te nemen.

Voor wie het helpen?

Voor iedereen met mentale problemen kan systemisch werken helpen. Door mentale problemen kun je namelijk ook fysieke klachten ontwikkelen en dit is het laatste wat je wil. Een van de meest voorkomende punten die aan bod komt is het niet kennen van de plaats binnen een groep. Dit is niet alleen vervelend voor diegene die dit heeft maar de omgeving kan zich hier ook zorgen om maken. Het belangrijkste wat je moet doen is het aangeven dat je hiermee zit en geholpen wilt worden. Dit kan verholpen worden door het zelfbeeld op te krikken. Maar het ook zijn dat je meer moet nemen of je stem kan laten horen in een groep. Alleen zo gaan mensen je meer waarderen waardoor jij weer beter in je vel gaat zitten.