Économie

Quelle est la CCT de construction 2021 ?

La CCT Construction 2021 s'adresse aux employés et aux employeurs. La convention collective de travail décrit les droits et les obligations des employés et des employeurs. Il contient également des accords statutaires sur la rémunération et le nombre d'heures qu'un employé doit ou peut travailler par jour/semaine/mois. Il indique également quand un employé a droit à une pause ou à une indemnité pour irrégularité. En outre, le CAO indique le nombre de jours de vacances auxquels vous avez droit. Il contient également les règles relatives à la maladie et aux congés. Souvent, vous devez donner un préavis de votre congé quelques jours ou semaines à l'avance, afin que l'employeur puisse anticiper. En outre, vous devez signaler votre maladie le plus tôt possible afin que l'employeur puisse trouver un remplaçant. 

Parfois, si vous êtes malade depuis longtemps, ils peuvent également vous obliger à consulter un médecin du travail. Bien sûr, cela ne doit pas être contraire à la lettre de la loi. Des accords sont également conclus sur les installations du lieu de travail, l'accent étant mis sur un travail sûr et responsable. Les règles d'un accord individuel entre employeur et employé ne peuvent jamais être plus désavantageuses que celles discutées dans le CAO. Un employeur peut vouloir accorder un salaire plus élevé, mais il n'est pas autorisé à en accorder moins, pour ne donner qu'un exemple.

Pour qui la CCT de construction 2021 est-elle importante ?

La CCT Construction 2021 s'adresse à tous ceux qui travaillent dans la construction. Cette CCT est valable jusqu'à fin 2021, après quoi une nouvelle CCT suivra. Comme il s'agit du secteur de la construction, il peut être différent d'une autre CCT, mais cela ne sera jamais au détriment de l'employé. Dans le secteur de la construction, les employés âgés de 55 ans et plus sont autorisés à travailler 4 semaines par semaine quand ils le souhaitent. Pour cette raison, ils ne peuvent pas être licenciés ou se voir refuser un emploi. Cela est dû à la force physique qui se détériore lorsque l'on a travaillé longtemps dans le secteur de la construction. Les droits aux congés légaux restent en vigueur malgré votre maladie. 

Toutefois, il peut y avoir des accords individuels qui vont au-delà. En outre, un employeur n'est pas autorisé à retenir des heures pendant les périodes de gel. Ils peuvent vous accorder un congé parce que le travail ne peut être effectué, mais ils doivent toujours continuer à vous payer conformément à la convention collective de travail. Une longue période de gel permet aux employeurs d'avoir moins de roulement. Toutefois, cela ne peut jamais être un motif de licenciement. Et il existe de nombreuses autres règles spéciales dans le secteur de la construction.

Quels sont les changements les plus importants ?

Dans la CCT construction 2021, il a été convenu que 1,5% sera ajouté au salaire de base. En outre, les employeurs sont autorisés à accorder un abattement sur les bénéfices de 1% à la fin de l'année. Cela ne s'applique pas à tous les employeurs. Les autres indemnités augmentent également du même pourcentage, à l'exception de l'indemnité kilométrique. Il existe également une prime de diplôme de 2 500 € pour la réussite du BBL2 ™ BBL4. Les livres de la formation sont également gratuits jusqu'en 2023 pour les personnes qui veulent entrer dans la profession. L'indemnité kilométrique pour les employés et les travailleurs temporaires a été égalisée à un taux de 0,32 € par kilomètre.

Il existe également une subvention pour l'emploi de travailleurs âgés de 55 ans ou plus qui ont travaillé dans la construction pendant au moins 10 ans. Pour cela, les employeurs peuvent recevoir une subvention allant jusqu'à 5 500 euros. Ils doivent également avoir travaillé dans le cadre de la convention collective de la construction avec leur employeur précédent. Les contrats temporaires passeront également de deux à trois ans, afin que les employeurs licencient moins de personnes et courent moins de risques. Après tout, il y a une grande pénurie de travailleurs dans le secteur de la construction.

Quelles sont les règles d'entrée et de sortie de service dans le secteur de la construction CCT 2021 ?

La CCT Construction 2021 stipule qu'un examen doit avoir lieu avant l'engagement du personnel. Cet examen est également appelé examen d'entrée et sert à déterminer si l'employé convient au poste. Cela n'est nécessaire que pour les personnes qui vont effectuer des travaux physiques lourds. Il existe une exception pour les personnes qui vont travailler dans la construction en raison de l'UWV ou de la réintégration. Souvent, ils ont déjà subi un tel examen et la responsabilité incombe à ces organisations. Un employeur conserve toujours le droit de faire passer des examens médicaux périodiques à ses employés. Ils vérifient ainsi si les employés sont toujours dans les mêmes conditions lors du renouvellement de leur contrat, par exemple. Si un employé n'est pas d'accord avec les résultats, il peut demander un réexamen auprès de services certifiés de santé et de sécurité au travail.

Que doivent respecter les employeurs en matière d'horaires et de durée du travail selon la convention collective de la construction 2021 ?

Le règlement de base de la branche de la construction CCT 2021 décrit les règles relatives aux horaires et à la durée du travail. Avec une semaine de travail de 40 heures, vous êtes autorisé à travailler 8 heures par jour. Il est possible de s'écarter, mais cela ne doit pas durer plus de 13 semaines. Dans des situations particulières, cette période peut être étendue à un maximum de 26 semaines. Si une entreprise vous déploie sur la base d'un nombre de jours par semaine, celui-ci peut être de 5 au maximum. Cette période peut s'étendre du lundi au vendredi, mais aussi au dimanche, pour autant qu'elle soit de 5 jours maximum. Une déviation dans le tableau de service peut, en règle générale, aller jusqu'à 9 heures par jour et, dans des situations particulières, jusqu'à 10 heures par jour. Pour les personnes de moins de 18 ans, le maximum standard est de 9 heures par jour dans les deux situations. 

Les horaires de travail sont compris entre 9h00 et 19h00 et il ne peut en être dérogé qu'en concertation avec le salarié, moyennant une rémunération supplémentaire. Un employeur peut vous obliger à travailler un maximum de 5 samedis par an, mais vous pouvez convenir entre vous que vous travaillerez plus de samedis par an. Si davantage de samedis sont rendus obligatoires, cela est possible moyennant un paiement supplémentaire au salarié. Cela doit être inclus dans le contrat.

Qu'en est-il des jours de congé et des congés ?

Il existe des règles statutaires concernant la condition minimale dans la convention collective de la construction 2021. Sur le chantier de construction, il s'agit de 20 jours minimum avec 9 jours supplémentaires si le salarié a moins de 18 ans. A partir de 18 ans, c'est 20 jours minimum et 5 jours supplémentaires légaux. Bien entendu, il est toujours possible que vous ayez droit à davantage de jours de congé si vous travaillez plus d'heures que prévu dans le contrat. Il y a également 15 à 20 jours de congé, tels que les jours fériés, les congés de construction et autres fermetures d'entreprises. Ce sont des jours que vous n'avez pas demandés et qui doivent donc être payés comme d'habitude. Il n'est applicable que lorsque vous auriez travaillé ces jours-là. 

Il existe également diverses dispositions transitoires pour les personnes qui exercent la profession depuis longtemps en raison de l'ancienne convention collective de la construction. Vous pouvez obtenir jusqu'à 10 jours de congé de deuil par an pour accompagner une personne en phase terminale. En fonction du nombre d'heures, vous pouvez également gagner des jours de congé supplémentaires pour les funérailles d'un membre de la famille ou d'un ami.

Quelles sont les conditions de travail et de sécurité que les employeurs doivent respecter dans le secteur de la construction CCT 2021.

Chaque employé a droit à des soins préventifs conformément à la convention collective de travail de la construction 2021. Cela signifie que tout est mis en œuvre pour assurer la sécurité des employés. Il se peut également que, par mesure de précaution, vous suiviez une physiothérapie pour éviter de vous blesser ou d'abandonner par la suite. La plupart des employeurs effectuent également un examen de santé, qui est volontaire jusqu'à l'âge de 19 ans et peut devenir obligatoire par la suite. Cette opération peut être répétée périodiquement si nécessaire pour voir si l'employé s'améliore ou se détériore. Il existe également diverses règles concernant l'absentéisme. Les employeurs doivent également indiquer si les employés risquent d'être victimes de limitations à un âge plus avancé. Cela se fait généralement par le biais d'une analyse des risques et l'employé est alors également abordé.

Comment sont réglementés les maladies et les congés dans la CCT 2021 de la construction ?

Les règles relatives à la déclaration de maladie ou à la demande de congé sont également définies dans la convention collective de travail 2021 du secteur de la construction. Lorsque vous vous faites porter pâle, vous devez également rester à la maison pendant tout ce temps. L'employeur se réserve toujours le droit de le vérifier. Le salarié a droit au maintien du paiement de 100% la première année et de 70% la deuxième année. Pour les personnes en âge AOW, la durée maximale est de 13 semaines. Si le salarié se déclare malade plus souvent au cours de l'année, il peut y avoir des jours d'attente pendant lesquels il n'a pas droit au maintien de son salaire. Si l'on découvre que vous travaillez ailleurs, l'employeur ne doit payer que le salaire réel.

Les employés ont droit à un congé sans solde pour les anniversaires de naissance ou de mariage des membres de leur famille. Cela vaut également pour les visites chez le médecin pendant les heures de travail. Si vous avez des heures libres et que vous les prenez, vous continuerez à être payé. Chaque employeur a des accords sur la durée de la période pendant laquelle vous devez demander un congé. En cas de circonstances particulières, il peut être décidé de retirer le congé. L'employeur conserve toujours ce droit s'il peut prouver qu'il n'y a pas d'autre solution.

Qui est couvert par cette CCT ?

Toutes les entreprises de construction ou de génie civil appliquent la convention collective de la construction 2021. Les employés de ces entreprises en font tous partie. Il peut s'agir d'un ouvrier routier ou d'un employé administratif. Il est important de toujours lire attentivement la CCT avant de signer un contrat avec un employeur. Elle décrit toujours les règles qui s'appliquent dans les secteurs et auxquelles vous avez droit en tant que salarié. Un employeur peut s'écarter de ces règles, mais cela ne doit jamais se faire à votre désavantage. 

Même si quelque chose est écrit en votre défaveur, cela n'a aucune valeur juridique et la CAO du secteur de la construction s'applique tout simplement. Il est préférable de le lire avant de commencer à travailler dans ce secteur. Même si vous êtes un employeur, il est important de le lire attentivement. Il comporte 188 pages d'informations sur les droits, les obligations et les conditions. Il est tout aussi important pour les deux parties de les connaître.

Qui n'a pas droit à la CCT Construction 2021 ?

Les employés qui n'effectuent pas de travaux liés à la construction ne relèvent pas de la CCT Construction 2021. Toutefois, cela ne s'applique pas lorsque vous travaillez pour une entreprise de construction complète. Dans ce cas, tous les employés ont les mêmes droits. Une entreprise ayant plusieurs succursales a généralement une CCT différente. Ici, les travaux peuvent être examinés individuellement. En cas de doute, l'internet regorge d'informations. Si vous êtes membre d'un syndicat, vous pouvez toujours demander des conseils. Après tout, il s'agit de votre avenir et des revenus qui l'accompagnent.

Qu'en est-il des indemnités et des suppléments dans le secteur de la construction CCT 2021 (FNV).

La CCT Construction 2021 décrit également les primes auxquelles un employé a droit si une entreprise les applique. Par exemple, il existe un bonus pour la conduite sans dommages des machines et des véhicules. En fonction du nombre de trimestres sans dommage, le montant de celui-ci varie de 10,57 à 19,03. Lorsque vous devez vous tenir à disposition en dehors des heures normales de travail, vous avez droit à une majoration. Le lundi ™ vendredi, ce chiffre est de 13.59. Lorsque vous travaillez le samedi 20.91 et le dimanche 27.18. 

Bien entendu, il peut aussi y avoir des accords individuels impliquant une rémunération plus élevée. Il existe également des heures spéciales légales, telles que le travail entre 00h00 et 07h00. Du mardi au vendredi, vous avez droit à une indemnité 30%. Le samedi, il y a une indemnité de 50% et le dimanche une indemnité de 75%, mais vous avez également droit à 100% le lundi. Si vous travaillez du lundi au jeudi entre 19h00 et 24h00, vous obtenez 30%. Le vendredi, il s'agit de 50%, le samedi de 75% et le dimanche de 100%.

Remboursements des travaux d'intervention d'urgence en interne BHV ou premiers secours

La convention collective de travail 2021 pour le secteur de la construction stipule que vous pouvez également recevoir une compensation pour suivre un cours de BHV ou de premiers secours. Si vous avez suivi ce cours en dehors du travail, vous pouvez recevoir une indemnité comprise entre 149,35 € et 151,59 €. Il s'agit d'un paiement unique et vous pouvez également demander le remboursement de vos frais de déplacement. Si vous avez suivi le cours pendant les heures de travail, l'employeur est tenu de payer les frais de scolarité et le matériel de cours. Un diplôme du BHV doit être obtenu chaque année et le diplôme de l'EHBO est valable 2 ans. Vous pouvez également obtenir les deux diplômes et avoir droit aux deux paiements.

Quelle est la chose la plus importante à savoir pour les employeurs concernant la CCT de la construction 2021 ?

Selon la CCT Construction 2021, les employeurs doivent commencer à verser 1,5% de plus en salaire à leurs employés à partir du 1er août. En janvier 2022, le salaire devra avoir augmenté du double de ce montant : 3%. En raison de la pandémie de corona, les employeurs doivent également payer un supplément aux personnes qui travaillent à domicile. Les employeurs vont également s'efforcer de trouver de nouvelles personnes dans le secteur de la construction, où la pénurie est importante. Ils cherchent également à accélérer la formation et à encourager les nouveaux arrivants. Ils vont également examiner comment ils peuvent fournir du matériel numérique aux nouveaux employés, car de nouvelles instructions de sécurité sont constamment créées. En outre, tout sera fait pour limiter au maximum le débit sortant. Une somme de 500 000 euros est également mise à disposition pour la prévention du stress. Un budget de 5,6 millions d'euros est également prévu pour la formation des nouveaux employés.

Ce que les travailleurs doivent savoir sur la CCT de la construction 2021

Pour les employés, la chose la plus importante de la convention collective de la construction 2021 est que les salaires ont augmenté de 1,5% et en janvier 22 de 3%. Il existe également une subvention pour les employés qui ont travaillé pendant 10 ans ou plus dans le cadre de la CCT de la construction et qui souhaitent reprendre le travail. Ce montant s'élève à 5 500 pour les salariés âgés de 50 ans ou plus qui souhaitent reprendre leur activité professionnelle.

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