Was ist der GAV 2021?

Der GAV Bau 2021 richtet sich an Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Der Tarifvertrag beschreibt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Es enthält auch gesetzliche Vereinbarungen über die Vergütung und die Anzahl der Stunden, die ein Arbeitnehmer pro Tag/Woche/Monat arbeiten muss oder darf. Sie legt auch fest, wann ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Pause oder eine Zulage für Unregelmäßigkeiten hat. Darüber hinaus ist im CAO festgelegt, wie viele Urlaubstage Ihnen zustehen. Sie enthält auch die Vorschriften für Krankheit und Urlaub. Oft müssen Sie Ihren Urlaub einige Tage oder Wochen im Voraus ankündigen, damit der Arbeitgeber sich darauf einstellen kann. Außerdem sollten Sie sich so schnell wie möglich krank melden, damit der Arbeitgeber einen Ersatz finden kann. 

Wenn Sie längere Zeit krank sind, können sie Sie auch verpflichten, einen Betriebsarzt aufzusuchen. Dies darf natürlich nicht gegen den Wortlaut des Gesetzes verstoßen. Hier werden auch Vereinbarungen über die Ausstattung des Arbeitsplatzes getroffen, wobei der Schwerpunkt auf sicheres und verantwortungsvolles Arbeiten gelegt wird. Die Regelungen in einer individuellen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer dürfen niemals nachteiliger sein als die im CAO genannten. Ein Arbeitgeber kann mehr Lohn zahlen wollen, aber weniger ist nicht erlaubt, um nur ein Beispiel zu nennen.

Für wen ist der Bau-GAV 2021 wichtig?

Der GAV Bau 2021 richtet sich an alle, die im Baugewerbe tätig sind. Dieser GAV ist bis Ende 2021 gültig, danach wird ein neuer GAV folgen. Da es sich um das Baugewerbe handelt, kann er sich von einem anderen GAV unterscheiden, was aber nie zum Nachteil des Arbeitnehmers sein wird. Im Baugewerbe dürfen Arbeitnehmer ab 55 Jahren 4 Wochen pro Woche arbeiten, wann immer sie wollen. Aus diesem Grund darf ihnen nicht gekündigt oder die Einstellung verweigert werden. Das liegt an der körperlichen Kraft, die nachlässt, wenn man lange Zeit im Baugewerbe gearbeitet hat. Die gesetzlichen Urlaubsansprüche bleiben trotz Ihrer Krankheit bestehen. 

Es kann jedoch individuelle Vereinbarungen geben, die darüber hinausgehen. Darüber hinaus darf ein Arbeitgeber bei Frost keine Arbeitsstunden einbehalten. Sie können Sie freistellen, weil die Arbeit nicht ausgeführt werden kann, müssen Sie aber immer nach dem Tarifvertrag weiterbezahlen. Eine lange Frostperiode führt zu einer geringeren Fluktuation bei den Arbeitgebern. Dies darf jedoch niemals ein Grund für eine Entlassung sein. Und es gibt noch viele weitere Sonderregelungen im Baugewerbe.

Was sind die wichtigsten Änderungen?

Im GAV Bau 2021 wurde vereinbart, dass der Grundlohn um 1,5% erhöht wird. Darüber hinaus können Arbeitgeber am Jahresende einen Gewinnfreibetrag von 1% gewähren. Dies gilt nicht für jeden Arbeitgeber. Auch die anderen Zulagen erhöhen sich um denselben Prozentsatz, mit Ausnahme des Kilometergeldes. Außerdem gibt es eine Diplomprämie von 2500 € für das Bestehen der BBL2 ™ BBL4. Auch die Bücher für die Ausbildung sind für Berufsanfänger bis 2023 kostenlos. Das Kilometergeld für Angestellte und Zeitarbeiter wurde auf einen Satz von 0,32 € pro Kilometer angeglichen.

Außerdem gibt es einen Zuschuss für die Beschäftigung von Arbeitnehmern, die 55 Jahre oder älter sind und mindestens 10 Jahre im Baugewerbe gearbeitet haben. Hierfür können Arbeitgeber einen Zuschuss von bis zu 5.500 Euro erhalten. Sie müssen außerdem unter dem Tarifvertrag für das Baugewerbe bei ihrem vorherigen Arbeitgeber gearbeitet haben. Außerdem werden die befristeten Verträge von zwei auf drei Jahre verlängert, so dass die Arbeitgeber weniger Menschen entlassen müssen und weniger Risiken eingehen. Schließlich herrscht in der Bauwirtschaft ein großer Mangel an Arbeitskräften.

Welche Regeln gelten für den GAV 2021 im Baugewerbe für den Ein- und Austritt aus dem Betrieb?

Der GAV Bau 2021 sieht vor, dass vor der Einstellung von Personal eine Prüfung stattfinden muss. Sie wird auch als Eingangsprüfung bezeichnet und dient dazu, festzustellen, ob der Arbeitnehmer für die Stelle geeignet ist. Dies ist nur für Personen erforderlich, die schwere körperliche Arbeit verrichten werden. Es gibt eine Ausnahme für Personen, die aufgrund der UWV oder der Wiedereingliederung im Baugewerbe arbeiten werden. Häufig haben sie sich bereits einer solchen Prüfung unterzogen, und die Verantwortung liegt bei diesen Organisationen. Ein Arbeitgeber hat immer das Recht, seine Arbeitnehmer regelmäßig medizinisch untersuchen zu lassen. Auf diese Weise überprüfen sie, ob sich die Arbeitnehmer beispielsweise bei einer Vertragsverlängerung noch im gleichen Zustand befinden. Ist ein Arbeitnehmer mit den Ergebnissen nicht einverstanden, kann er eine erneute Untersuchung bei einem zertifizierten Arbeitsschutzdienst beantragen.

Was müssen Arbeitgeber in Bezug auf Arbeitszeiten und Arbeitszeiten nach dem Tarifvertrag für das Baugewerbe 2021 einhalten?

Die Grundverordnung des GAV 2021 für das Baugewerbe beschreibt die Regeln für Arbeitszeiten und Arbeitszeit. Bei einer 40-Stunden-Woche dürfen Sie 8 Stunden pro Tag arbeiten. Eine Abweichung ist unter Umständen möglich, darf aber nicht länger als 13 Wochen dauern. In besonderen Fällen kann dieser Zeitraum auf bis zu 26 Wochen verlängert werden. Wenn ein Unternehmen Sie auf der Grundlage einer bestimmten Anzahl von Tagen pro Woche einsetzt, dürfen es höchstens 5 sein. Diese kann sich auf Montag bis Freitag, aber auch auf Sonntag erstrecken, sofern es sich um maximal 5 Tage handelt. Eine Abweichung im Dienstplan kann in der Regel bis zu 9 Stunden pro Tag und in besonderen Situationen bis zu 10 Stunden pro Tag betragen. Für Personen unter 18 Jahren beträgt die Standardhöchstdauer in beiden Fällen 9 Stunden pro Tag. 

Die Arbeitszeiten liegen zwischen 9.00 und 19.00 Uhr und dürfen nur in Absprache mit dem Arbeitnehmer gegen eine zusätzliche Vergütung überschritten werden. Ein Arbeitgeber kann maximal 5 Samstage pro Jahr vorschreiben, aber Sie können untereinander vereinbaren, dass Sie mehr Samstage pro Jahr arbeiten. Wenn mehr Samstage verpflichtend eingeführt werden, ist dies gegen eine zusätzliche Zahlung an den Arbeitnehmer möglich. Dies muss in den Vertrag aufgenommen werden.

Wie sieht es mit freien Tagen und Urlaub aus?

Im Bautarifvertrag 2021 gibt es gesetzliche Regelungen zu den Mindestbedingungen. Auf der Baustelle sind dies mindestens 20 Tage und 9 Tage mehr, wenn der Arbeitnehmer unter 18 Jahre alt ist. Ab dem 18. Lebensjahr beträgt die Mindestdauer 20 Tage und die gesetzliche Höchstdauer 5 Tage. Natürlich ist es immer möglich, dass Sie Anspruch auf mehr Urlaubstage haben, wenn Sie mehr als die vertraglich vereinbarten Stunden arbeiten. Hinzu kommen 15 bis 20 freie Tage, wie z. B. Feiertage, Baufeiertage und andere Betriebsschließungen. Es handelt sich um Tage, die Sie nicht beantragt haben und die daher wie üblich bezahlt werden sollten. Sie gilt nur, wenn Sie an diesen Tagen gearbeitet hätten. 

Außerdem gibt es verschiedene Übergangsregelungen für Personen, die aufgrund des alten Bautarifvertrags schon lange in diesem Beruf tätig sind. Für die Begleitung einer todkranken Person können Sie bis zu 10 Tage Trauerurlaub pro Jahr erhalten. Je nach Anzahl der Stunden können Sie auch zusätzliche freie Tage für die Beerdigung von Angehörigen oder Freunden erhalten.

Welche Arbeitsbedingungen und Sicherheitsvorschriften müssen Arbeitgeber im Baugewerbe einhalten CLA 2021

Jeder Arbeitnehmer hat gemäß dem Tarifvertrag für das Baugewerbe 2021 Anspruch auf vorbeugende Maßnahmen. Das bedeutet, dass alle Anstrengungen unternommen werden, um die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Es kann auch sein, dass Sie als Vorsichtsmaßnahme eine Physiotherapie erhalten, um zu verhindern, dass Sie sich verletzen oder später ausfallen. Die meisten Arbeitgeber führen auch einen Gesundheitscheck durch, der bis zum Alter von 19 Jahren freiwillig ist und danach zur Pflicht werden kann. Dies kann bei Bedarf in regelmäßigen Abständen wiederholt werden, um festzustellen, ob sich ein Mitarbeiter verbessert oder verschlechtert. Es gibt auch verschiedene Regeln für das Fernbleiben vom Unterricht. Die Arbeitgeber müssen auch angeben, ob bei den Arbeitnehmern die Gefahr besteht, dass sie in höherem Alter Einschränkungen erfahren. Dies geschieht in der Regel durch eine Risikoanalyse, und dann wird auch der Arbeitnehmer angesprochen.

Wie sind Krankheit und Urlaub im GAV 2021 Bauwirtschaft geregelt?

Die Regeln für Krankmeldungen und Urlaubsanträge sind auch im Tarifvertrag für das Baugewerbe 2021 festgelegt. Wenn Sie sich krank melden, müssen Sie auch die ganze Zeit zu Hause bleiben. Der Arbeitgeber behält sich immer das Recht vor, dies zu überprüfen. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Lohnfortzahlung von 100% im ersten Jahr und 70% im zweiten Jahr. Für Personen im AOW-Alter beträgt die Höchstdauer 13 Wochen. Meldet sich der Arbeitnehmer im Laufe des Jahres häufiger krank, kann es zu Karenztagen kommen, an denen er keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung hat. Wenn festgestellt wird, dass Sie woanders arbeiten, muss der Arbeitgeber nur den tatsächlichen Lohn zahlen.

Arbeitnehmer haben das Recht auf unbezahlten Urlaub für Geburtstage oder Jahrestage von Familienmitgliedern. Dies gilt auch für den Besuch eines Arztes während der Arbeitszeit. Wenn Sie freie Stunden haben und diese nehmen, werden Sie weiter bezahlt. Jeder Arbeitgeber hat Vereinbarungen darüber, wie lange im Voraus Sie Ihren Urlaub beantragen müssen. Bei Vorliegen besonderer Umstände kann beschlossen werden, den Urlaub zu streichen. Der Arbeitgeber behält dieses Recht immer, wenn er nachweisen kann, dass es keine andere Lösung gibt.

Wer ist durch diesen GAV abgedeckt?

Alle Hoch- und Tiefbauunternehmen wenden den Tarifvertrag für das Baugewerbe 2021 an. Die Beschäftigten in diesen Unternehmen fallen alle unter diesen Begriff. Das kann von einem Straßenarbeiter bis zu einem Verwaltungsangestellten reichen. Es ist wichtig, dass Sie den GAV immer sorgfältig lesen, bevor Sie einen Vertrag mit einem Arbeitgeber unterzeichnen. Darin werden immer die Regeln beschrieben, die in den einzelnen Sektoren gelten und auf die Sie als Arbeitnehmer Anspruch haben. Ein Arbeitgeber kann von diesen Regeln abweichen, was jedoch nie zu Ihrem Nachteil sein sollte. 

Selbst wenn etwas zu Ihrem Nachteil niedergeschrieben ist, ist dies nicht rechtsgültig und es gilt einfach der CAO der Bauindustrie. Es ist am besten, dies zu lesen, bevor Sie in diesem Sektor arbeiten. Auch wenn Sie ein Arbeitgeber sind, sollten Sie dies sorgfältig lesen. Es umfasst 188 Seiten mit Informationen über Rechte, Pflichten und Bedingungen. Diese Informationen sind für beide Parteien gleichermaßen wichtig.

Wer hat keinen Anspruch auf den GAV Bau 2021?

Arbeitnehmer, die keine Bauarbeiten ausführen, fallen nicht in den Geltungsbereich des GAV Bau 2021. Dies gilt jedoch nicht, wenn Sie für ein komplettes Bauunternehmen arbeiten. In diesem Fall haben alle Arbeitnehmer die gleichen Rechte. Ein Unternehmen mit mehreren Niederlassungen hat in der Regel einen anderen GAV. Hier können die Arbeiten einzeln betrachtet werden. Im Zweifelsfall ist das Internet eine Fundgrube für Informationen. Wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind, können Sie jederzeit um Rat fragen. Schließlich geht es um Ihre Zukunft und den damit verbundenen Verdienst.

Wie steht es um die Zulagen und Zuschläge im GAV 2021 der Bauwirtschaft (FNV)

Der GAV Bau 2021 beschreibt auch die Prämien, auf die ein Arbeitnehmer Anspruch hat, wenn ein Unternehmen sie anwendet. So gibt es beispielsweise einen Bonus für das schadensfreie Fahren von Maschinen und Fahrzeugen. Je nach Anzahl der schadensfreien Quartale variiert der Betrag dafür zwischen 10,57 und 19,03. Wenn Sie sich außerhalb der regulären Arbeitszeiten zur Verfügung halten müssen, haben Sie Anspruch auf einen Zuschlag. Am Montag ™ Freitag ist dies 13.59 Uhr. Wenn Sie am Samstag 20.91 und am Sonntag 27.18 arbeiten. 

Natürlich kann es auch individuelle Vereinbarungen geben, die eine höhere Vergütung vorsehen. Darüber hinaus gibt es gesetzlich festgelegte Sonderarbeitszeiten, z. B. zwischen 00:00 und 07:00 Uhr. Dienstags bis freitags haben Sie Anspruch auf eine Zulage von 30%. An Samstagen gibt es eine Zulage von 50% und an Sonntagen von 75%, aber auch montags haben Sie Anspruch auf 100%. Wenn Sie von Montag bis Donnerstag zwischen 19.00 und 24.00 Uhr arbeiten, erhalten Sie 30%. Am Freitag sind es 50%, am Samstag 75% und am Sonntag 100%.

Erstattungen für innerbetriebliche Notfalleinsätze BHV oder Erste Hilfe

Im Tarifvertrag für das Baugewerbe 2021 ist festgelegt, dass Sie auch für die Teilnahme an einem BHV- oder Erste-Hilfe-Kurs eine Entschädigung erhalten können. Wenn Sie diesen Kurs außerhalb der Arbeit absolviert haben, können Sie eine Vergütung zwischen 149,35 € und 151,59 € erhalten. Es handelt sich um eine einmalige Zahlung, und Sie können auch Reisekosten geltend machen. Wenn Sie den Kurs innerhalb der Arbeitszeit bestanden haben, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Studiengebühren und das Kursmaterial zu bezahlen. Das BHV-Diplom muss jedes Jahr neu erworben werden, das EHBO-Diplom ist 2 Jahre lang gültig. Sie können auch beide Diplome erwerben und haben Anspruch auf beide Zahlungen.

Was ist das Wichtigste, was Arbeitgeber über den GAV Bau 2021 wissen müssen?

Gemäss dem GAV Bau 2021 müssen die Arbeitgeber ab dem 1. August 1,5% mehr Lohn an ihre Angestellten zahlen. Bis Januar 2022 muss der Lohn um den doppelten Betrag steigen: 3%. Wegen der Corona-Pandemie müssen Arbeitgeber auch Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, mehr bezahlen. Auch die Arbeitgeber werden sich anstrengen, um neue Mitarbeiter für den Bausektor zu finden, in dem ein großer Mangel herrscht. Sie wollen auch die Ausbildung beschleunigen und Neueinsteiger fördern. Sie werden auch prüfen, wie sie den neuen Mitarbeitern digitales Material zur Verfügung stellen können, denn es werden ständig neue Sicherheitsanweisungen erstellt. Darüber hinaus wird alles getan, um den Abfluss so gering wie möglich zu halten. Für die Stressprävention werden ebenfalls 500.000 Euro zur Verfügung gestellt. Außerdem sind 5,6 Millionen Euro für die Ausbildung neuer Mitarbeiter vorgesehen.

Was Arbeitnehmer über den GAV Bau 2021 wissen müssen

Für die Arbeitnehmer ist das Wichtigste am Bautarifvertrag 2021, dass die Löhne um 1,5% und im Januar 22 um 3% gestiegen sind. Es gibt auch einen Zuschuss für Arbeitnehmer, die 10 Jahre oder länger im Rahmen des GAV Bau gearbeitet haben und wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren wollen. Für Arbeitnehmer ab 50 Jahren, die wieder in den Beruf einsteigen wollen, sind es 5.500.